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员工待遇和福利的建议/请问国美和苏宁的员工待遇如何?

作者: ● 时间:2018-04-14 15:39:33 ● 来源:

 

Ⅰ : 请问国美和苏宁的员工待遇如何?

我在沃尔玛工作已经半年了,非常乏味.有点想跳槽的意思,不知道国美和苏宁的员工待遇如何?有没有像沃尔玛那样40小时工作周?年底双薪,1月和7月发放奖金,法定假日加班三倍工资,和其他津贴?请在国美和苏宁做过员工的回答一下谢谢

请问国美和苏宁的员工待遇如何?

Ⅱ : 有人熟悉优利德(江苏)化工吗?具体的员工待遇,福利这块能说说吗?

有人熟悉优利德(江苏)吗?具体的员工待遇,福利这块能说说吗?


优利德(江苏)化工有限公司是一家外商独资企业,公司成立于2002年,主要生产加工销售以螯合树脂、氯化钾为原料的用于造纸纺织染料化肥等产品的催化剂、食品添加剂、表面活性剂、水处理剂、粘合剂等精细化工产品,优利德化工项目是韩国优利德化工公司在镇江投资的第一个项目,韩国优利德化工公司作为韩国一家重要的化工生产企业,通过二十多年的努力,现已成为全球第一大碳酸钾生产商。智、仁、勇是本公司每个员工努力做好的标榜!

因生产和拓展业务需要, 向社会诚聘:

招聘岗位

人数

性别

文化程度

要求

生产技术员

不限

本科以上

应届毕业生或2012年毕业生,化工相关专业,学习成绩优异,有良好的沟通表达能力,具备刻苦钻研与创新精神,工作勤恳负责。

★正式录用后薪资福利待遇:

1、 薪资标准:3000元/月( 实习生1800元/月)

2、 五天工作制,常白班

3、 缴纳五险一金

4、 工作满一年以上或工作表现优异者,公司提供宿舍(居住环境:三室一厅住房,供三人居住)

5、 享受年休假待遇(标准执行国家规定)

6、 享受年固定奖金二次及年末绩效奖(根据企业经济效益及个人考核成绩)(实习生不享受)

7、 享受办公职人员晋升体制

8、公司实行年薪资增长机制

Ⅲ : 关于军队文职人员工资福利待遇存在的问题及建议

摘要:本文对我军文职人员制度实施中存在的一些问题进行初步思考,以军队的利益为核心,从文职人员工资福利待遇及相关规定和管理规定两个角度提出了改善文职人员制度的合理建议。

关键词:文职人员;工资福利待遇;管理
中图分类号:TM727.1 文献标(www.shuoshuow.cn)识码:A 文章编号:1001-828X(2014)09-0061-01
一、文职人员工资福利待遇及相关规定
文职人员工资福利待遇是指聘用单位为文职人员提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式,包括基本工资、津贴补贴、奖金和军队服务津贴、专业技术人才奖励性津贴。
目前,《文职人员条例》有关福利待遇方面的规定有:在住房保障上,文职人员的住房实行社会化、货币化保障,具体标准按照当地政府的标准执行,住房补贴和房租补贴随工资发放,聘用单位为文职人员建立住房公积金账户,每月按规定的比例缴纳住房公积金。在社会保险上,聘用单位依法为文职人员参加社会保险,交费基数比例和标准按当地政府规定执行。文职人员的生活待遇参照当地事业单位同类岗位人员的水平确定。然而,津贴补贴在地方事业单位工作人员的工资收入项目中是弹性最大的一部分,也是分配机制最灵活的一部分。因此文职人员津贴补贴和奖金是活的,在合同约定总额的基础上,扣除基本工资、军队服务津贴后,其项目和标准由用人单位参照国家和驻地省市人民政府的政策规定自主确定。
二、文职人员工资福利待遇制度存在的问题
文职人员是军队使用的社会人才,在对于经济利益的追求方面更具有一般社会人员的特点,主要考虑的就是生活待遇,而不是奉献,福利作为文职人员生活待遇的一个重要部分,目前的福利待遇不仅不利于吸引外来人才,制约了单位的招聘能力,而且也很难激励和留住这些重要岗位上的优秀文职人员,直接影响着文职人员队伍的稳定和工作积极性的发挥,导致聘用单位的竞争力日益衰弱,最终影响着我军的质量建设。
(一)津贴补贴制度方面
由于市场发展的不均衡性、行业发展的制约以及人才培养战略的不可预测性,某些行业的人才紧缺或过剩是不可避免的。那么,对于人才紧缺行业的人才吸纳就需要实行津贴补贴制度。作为激励机制的重要组成部分,津贴补贴制度在决定人才队伍建设的成败中处于十分关键的地位。但是《文职人员条例》除了对文职人员的住房补贴和房租补贴做出了相关规定外,其他的津贴补贴并没有过多涉及,因此,谈不上从制度上对文职人员享有的津贴补贴进行法定的保障。因此,文职人员的津贴补贴制度还需要进一步完善,这样才能在人才市场的竞争中增强军队相关岗位的竞争力。
(二)法定福利方面
首先是住房问题,目前,很多单位“五险一金”的缴费基数和比例均按当地政府最低标准执行。因此,文职人员住房公积金等标准较低,而且军队不为文职人员提供住房。然而,军队的工作性质和纪律要求,又不允许他们远离所服务的单位。因此造成绝大多数文职人员在部队驻地租房居住,由此需要承受高额房租的沉重负担。在目前房价如此高的情况下,凭其工资和公积金,很难有一套属于自己的住房,甚至租房都面临困难。其次是文职人员的社会保险问题,此项工作在全国刚推行的时间不长,参保和保障方法还不是很完善,参照系不明确、标准不确定,保障水平差别较大。
(三)社会保障的规定还有待进一步细化
《文职人员条例》规定:聘用单位及其文职人员应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费。聘用单位可以根据国家有关规定,为文职人员建立补充保险。这为文职人员社会保障体系的构建奠定了政策基础,但是对于一个健全的社会保障体系而言还有待进一步完善。首先,对文职人员可以享有的补充保险主要包括哪些方面的内容进行详细的说明,使社会人才在选择文职人员岗位时对这一职业所享受的社会保险有更直观、全面的了解;其次,对文职人员享有补充保险的程度进行说明;再次,应体现文职人员在选择社会保险中的主体地位,文职人员作为受保方有选择接受社会保险及选择哪些社会保险的权利,而不是被动地接受用人单位的安排,这种选择应该是建立在双方协商的基础上的;最后,应进一步明确文职人员参加社会保险所产生的费用的承担方及各方所承担的比例多少,这是用人单位担心财力负担的主要原因,不利于文职人员聘用工作的正常开展。
三、文职人员工资福利待遇的完善
(一)建立绩效评估体系,收入水平与工作绩效相互联系
可以通过确立工作绩效的指标,如完成的工作量指标,完成工作的质量指标,能够具体化的进行具体化,确定绩效工资,使工作成绩与工资待遇水平挂钩。不能够具体化的指标,则需要通过民主评价、组织认定。为了避免当前奖励工资的平均主义,则需要进行奖励工资的等级划分,并且应该拉大奖励工资的收入差距。如根据日常考核和年终考核成绩,对文职人员保持一定比例的淘汰率,对不认真履行工作职责、不遵守工作纪律的文职人员,不得与其签订下期合同。违反保密协议的人员,永不能参与军队的文职人员的雇佣工作。对工作效率高的熟练人员进行适度加薪,并适当延长签约时间,以保持文职人员队伍的相对稳定性。
(二)优化设计法定福利
为稳定文职人员队伍,发挥文职人员工作积极性,首先,聘用单位可以根据本单位实际条件,在聘用期间向住房确有困难的文职人员出租集体宿舍或者个人宿舍。文职人员基本上都是大学刚毕业,在所聘单位城市没有住房(个别家在工作城市除外),租房既不安全又负担较高。因此,聘用单位可考虑腾出一部分集体宿舍租给文职人员,这样至少能提供给文职人员一个安心工作的环境。其次,文职人员的社会保险工作在全国刚推行的时间不长,参保和保障方法还不是很完善,保障水平差别较大,因此,应尽快制定相应的配套政策,明确参照标准,提高文职人员的社会保障标准。
(三)完善社会福利待遇,增强文职岗位吸引力
由于人才市场发展具有不均衡性,某些行业的人才紧缺或人才过剩是不可避免的。那么,对于人才短缺的行业,除了通过增加工资收入的方式来吸引地方有作为的人员来部队服务外,还可以通过完善文职人员的社会福利待遇的方式。《文职人员条例》规定,采用聘用制的文职人员,在聘用期内不能享受现役军官(文职干部)所享有的分配公寓住房等福利待遇。可以和国家政府部门一起通过解决子女教育和属地问题、购物优惠问题等等手段,系统提高文职人员的社会福利待遇,增加文职岗位对社会人才的吸引力。

Ⅳ : IT人员看待和预防癌症十大建议

这几天李开复老师的情况大家都很关注,因此再出一文,希望能帮助大家。

首先我们要面对几个现状(大部分IT人员是这样的,也不排除一些高帅富和白富美)

1、  IT人员不加班不熬夜是不可能的,只要一日为IT人那么就会碰到加班和熬夜

2、  IT人员心情经常不好,这要怪各种BUG死也调不通、各种加班无费、各种脑残领导

3、  IT人员饮食很规律是不可能的,请结合上述两种原因,另外公司附近饭店或者食堂的饭菜也太特么的差了也是其中一个重要原因

4、  IT人员运动太少是无可奈何的,请结合上述三种原因,另外现在的健身中心也太特么贵了也是其中一个重要原因。

5、  以上四点原因导致IT人员年纪大了之后(大家注意是年纪大了之后,并且坚持IT行业的话)身体素质较差,容易得病,不小心就得了大病.

其次我们要知晓几个关于癌症的知识点,(注:以下几点没有通过“有关部门”的官方认证,所以请带辩证的眼光看待以下知识点)

1、  癌症是基因层次的病,有的人生下来之前就注定将来会得癌症,只不过通过后天的调养也许能避免

2、  目前全世界的癌症治愈率并不高,一旦得了用积极乐观的心态与之抗争是最好的治疗手段。

3、  治疗癌症的医学手段主要靠放疗和化疗或者两者相结合。其中放疗是局部性的,化疗是全身性的。

4、  化疗并不是对所有人都有效,有个“分化”指标很重要,分化是指癌细胞异形性及核分裂程度,一般来讲高分化要比低分化好一些,低分化的早期有时比高分化的晚期更恶劣

5、  每个人身上都有癌细胞的存在,它们始终被我们的防御系统控制着,其中身体的抵抗力就是防御系统的代表。

6、  其实很多人身上有时也会产生“癌症”,只不过很快被我们的防御系统给干趴了,于是又回到了正常人,一般你察觉不出来

7、  记住一句话,癌症没有特效药,凡是说保证治愈或者超过60%以上治愈率的都是面粉团加泻药混合的假药。

8、  大部分人得了癌症后是被吓死的,其实这些傻逼细胞并不可怕。就像我们看完了恐怖片,往往是被自己心理构建的一个“鬼”吓的半死。

再次我们要了解什么叫“好心态”

有的人认为天天开心和嘻嘻哈哈就是好心态,天天愁眉苦脸或者怒气冲冲就是坏心态。

其实真正的好心态是不大喜也不大悲,始终保持平和的心态。天天无比高兴和天天无比伤悲都是“差心态”,一样会引起身体问题。

最后谈一下”IT人员预防癌症的十大建议”

1、  既然加班了既然熬夜了既然被领导骂了那就开开心心的接受事实,因为你火冒三丈的加班或沮丧的熬夜都是加,接受事实吧,IT人员就是这样的。

2、  如果你抽烟适量喝酒适量,那也没必要逼着自己戒掉,顺气自然最好。抽闷烟喝骚酒才是引起癌症的原因

3、  多吃素菜和水果,但并不是什么素菜和水果都吃,要多吃碱性食品,如胡萝卜等。多喝水要多喝白开水,注意,水喝的太多和太少都不好。

4、  人们都说钱是赚不完的,身体是自己的。这话是对的,但是没有钱心情也不会好到哪里去,趁年轻努力赚点钱,但记住:随着年龄的增长要学会适当放慢脚步和学会 养生以及保养。各种坚持和各种梦想的实现并不适用于上年纪的IT人。另外并不是无节制的坚持和努力都能让你一举成名,做个普通人有时也挺好,最主要其实咱 也没办法。

5、  不推荐迷信,但是在不违背国家精神的前提下适当学点宗教里的哲学思想还是有好处的。譬如素食长寿,其实素食并不能长寿,而是它能减少你血液中发怒或者不理 智的因素,促进你的心态平和,让你自然而然的饮食就规律。譬如好有人有好报,其实好人不一定有好报,但是时刻保持着宽广的胸怀和慈爱的心,会让你身体减少 很多毒素的产生。譬如禅定养生,其实学会科学禅定能让你的身体各个器官的协调性达到极致,身体自然棒。

6、  熬夜会让你的肝、肾、胃以及各种主要器官无法排毒,尤其夜宵一定要取缔掉,夜宵是胃癌的主要原因。如果你一定要熬夜到半夜两点,那请在十二点前吃点容易消化的点心,切记在睡前不要吃任何东西

7、  踏踏实实、正正经经的找个女朋友或者男朋友,并把家庭放在第一位。学会亲吻你的家人,经研究发现,每天投入的热吻二十分钟可以预防很多疾病

8、  饮用水、食用油、米饭和菜一定要把好质量关。在你上述各项都做得挺好的情况下要防止病从口入,至于为什么,不讲了大家都懂的。

9、  坚持和死扛不一样,不要做无谓的坚持,实在不行咱就转行,学会有机的辞职和跳槽,不要把健康当做加班费。

10、最后,到底做IT有没有前途呢?有句话叫做“天生我才必有用”还有句话叫做“留着青山在不怕没柴烧”,有生命就一定有前途,只不过前途有大有小,可是前途你把它看淡了就好比肚子上的赘肉,何必看得这么重呢?

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